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案例介绍

南通某机械公司与一家劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，由劳务派遣公司安排2名保洁工人负责机械公司的卫生保洁工作。保洁人员与劳务派遣公司签订了《劳动合同》并缴纳了社会保险。2018年9月，一个保洁工人在机械公司上班时突发脑溢血，抢救不治，24小时内死亡。后家属上门要求赔偿，机械公司不知如何处理？

问题提出：在劳务派遣下发生的这种工伤，到底谁应当承担赔偿负责？

Read more “劳务派遣下的工伤，谁负责？”

为保障企业的合法利益，我国相关法律法规对特定情形的兼职加以限制，如《公务员法》禁止公务员兼职，《公司法》禁止公司的董事、高管人员利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务等。劳动法并没有对员工做兼职做出禁止性的规定，员工能否兼职主要取决于劳动合同及用人单位的规章制度。

众瓴律师通过所代理的一例劳动争议案件来谈一谈现代企业应当如何有效对劳动者的劳动权利进行合理限制，促使劳动者对用人单位忠实、尽职。

Read more “员工利用职务便利兼职营利怎么办？”

4月11日，“离职谈判”课程由众瓴律所合伙人李春华律师主讲，课程将谈判技巧、法律专业知识与心理学相结合，为到场企业HR提供专业、实用、高效的指引，促成离职谈判达到一种双赢、将公司损失控制在最低的圆满结局。本次培训课程获得了学员的一致好评。

Read more “众瓴成功举办离职谈判培训课程”