在日常生产经营中，
企业出现经营期满投资各方无意继续经营，
或者出现合并、分立等原因时，
往往会涉及到企业清算。
那么，企业清算，所得税问题该如何处理呢？
你真的了解“发票”吗？
生活中，我们离不开发票。
“发票”一词常常挂在我们嘴边。
“以票控税”时代，
企业的费用报销，成本入账，全得靠发票。
发票的问题都是大问题，
对于 “发票”，你真的了解吗？
李春华律师入选江苏律协交通物流法律业务委员
4月27日下午，江苏省律师协会九届理事会“两委”主任工作会议在南京召开。 Read more “李春华律师入选江苏律协交通物流法律业务委员”
如何对员工“泡病假”说“NO”
实践中，您的企业是不是也遇到过类似情形：员工跟公司主管闹别扭，于是身体一向好好的“他”，突然就开始请病假了。
病假条的原因一般是腰肌劳损，腰椎间盘突出、高血压、糖尿病、怀孕保胎等等，而且一病就是好几个月，连续不断的向单位递交病假条。
也许您觉得这些病假的理由很牵强，但又没有确切的证据，证明原告存在弄虚作假，面对这种情形，您作为企业的老板或HR常常很纠结，却又不知从何从下手？
“字体侵权”，你收到律师函了吗？
近期，身边越来越多的客户收到了来自北京北大方正有限公司委托律师发来的律师函，律师函提示收函单位存在字体侵权行为，有的是因为微信公众号发布文章所使用的字体涉及侵权，有的是产品外包装上字体涉及侵权，有的是天猫网站上的产品外观图片及广告内容上的字体侵权，也有的是商标上字体侵权。
劳务派遣下的工伤，谁负责？
案例介绍
南通某机械公司与一家劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，由劳务派遣公司安排2名保洁工人负责机械公司的卫生保洁工作。保洁人员与劳务派遣公司签订了《劳动合同》并缴纳了社会保险。2018年9月，一个保洁工人在机械公司上班时突发脑溢血，抢救不治，24小时内死亡。后家属上门要求赔偿，机械公司不知如何处理？
问题提出：在劳务派遣下发生的这种工伤，到底谁应当承担赔偿负责？
员工利用职务便利兼职营利怎么办？
为保障企业的合法利益，我国相关法律法规对特定情形的兼职加以限制，如《公务员法》禁止公务员兼职，《公司法》禁止公司的董事、高管人员利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务等。劳动法并没有对员工做兼职做出禁止性的规定，员工能否兼职主要取决于劳动合同及用人单位的规章制度。
众瓴律师通过所代理的一例劳动争议案件来谈一谈现代企业应当如何有效对劳动者的劳动权利进行合理限制，促使劳动者对用人单位忠实、尽职。
众瓴成功举办离职谈判培训课程
4月11日，“离职谈判”课程由众瓴律所合伙人李春华律师主讲，课程将谈判技巧、法律专业知识与心理学相结合，为到场企业HR提供专业、实用、高效的指引，促成离职谈判达到一种双赢、将公司损失控制在最低的圆满结局。本次培训课程获得了学员的一致好评。
工资总额到底怎么计算呢？
我们在处理劳动争议案件过程中，经常遇到需要确定劳动者的工资总额问题。特别是2019年1月1日开始，社会保险须按照劳动者实发工资总额足额交纳，我们有必要理清劳动者的工资总额组成问题。 Read more “工资总额到底怎么计算呢？”
最高法最新发布依法妥善审理民间借贷案件
最高人民法院
关于依法妥善审理民间借贷案件的通知 Read more “最高法最新发布依法妥善审理民间借贷案件”
合伙人
朱一葵
南通市人大代表、法制委员会委员，南通市政府法律顾问，江苏省律师协会监事，南通市律师协会副监事长，崇川区律师协会副会长、南通市婚姻家庭法学研究会常务理事、南通市四届律协参政议政工作委员会主任。业务领域：公司治理、并购重组、合同法、行政法。